Nie będą już płacić za chorobowe. Szykują się rewolucyjne zmiany w L4

• Przełomowa zmiana już nadchodzi
• Tak za chorobowe płaci pracodawca
• Jak to zmienią nowe przepisy?
• Odciążenie przedsiębiorców i zaostrzenie przepisów

Przełomowa zmiana już nadchodzi

O szykowanym przewrocie w zasadach w finansowania wynagrodzenia na chorobowym poinformował serwis rynekzdrowia.pl. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej pracuje nad propozycją nowych przepisów, które wywróciłyby obecne regulacje. Teraz część pieniędzy przysługujących pracownikom korzystających z L4 płaci pracodawca.

Tak za chorobowe płaci pracodawca

Jak to dokładnie wygląda? Wedle aktualnych przepisów pracodawca płaci za chorobowe trwające łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył pięćdziesiątkę - do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Po tym czasie L4 finansowane jest ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Taki zasiłek jest wypłacany przez ZUS maksymalnie przez 182 dni. Tylko w przypadku ciąży lub gruźlicy możliwe jest wydłużenie tego okresu do 270 dni.

Jak to zmienią nowe przepisy?

Na czym mają polegać zmiany? Przygotowane przez resort rodziny nowe regulacje zakładają całkowitą likwidację wynagrodzenia chorobowego, które już od pierwszego dnia nieobecności pracownika zastąpi zasiłek chorobowy.

O projektowanych zmianach poinformowała szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w odpowiedzi na interpelację poselską – wyjaśnia rynekzrowia. pl. Projekt jest obecnie na etapie prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.

Odciążenie przedsiębiorców i zaostrzenie przepisów

Na nowe regulacje czekają szczególnie przedsiębiorcy, ci duzi i ci mali, którzy zostaną uwolnieni od dodatkowych, obciążających ich kosztów. Jednocześnie ministerstwo podkreśla, że w tej sytuacji konieczne będzie również zaostrzenie kontroli zwolnień lekarskich. To dlatego prowadzone są również prace nad ustawą obejmującą zmiany w sprawie orzecznictwa lekarskiego oraz narzędzi weryfikujących zasadność wystawianych zwolnień.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Na razie nie wiadomo, bo konkretny termin przyjęcia projektu ustawy nie został jeszcze podany.